近期，根据集团公司关于开好2014年领导班子民主生活会通知精神，为确保民主生活会质量，江津分公司党支部书记肖勇、经理陆兴明主动约谈，带头开展谈心谈话活动。
      在开展谈心谈话前，领导班子召开了碰头会，肖书记就开展谈心谈话活动进行动员和部暑，希望班子成员在谈心谈话中，本着敞心扉，亮问题，以诚相见，深入探讨解决问题的意见建议为主要原则，把思想谈深谈通，消除隔阂、形成共识，为开好民主生活会打下基础。
      按照谈心谈话计划安排，公司党政一把手就经营管理、制度建设、党建工作和上级审计的问题进行了面对面的交心谈话，双方坦诚相见，客观公正地分析了江津公司在改革、管理、发展过程中的难点和矛盾以及上级审计出的问题产生的根源，各自进行了批评与自我批评，表示要认真反思，理清思路、举一反三,同时要牢记使命，勇于担当，相互配合，共同解决改革、管理、发展过程中出现的问题，达到整改见成效的目的。
      党政领导分别与分管经理进行了交心谈话。双方就思想、工作、纪律等方面交流了看法，对存在的问题进行了批评与自我批评以及提出了改进意见。分管经理与客运、站务、安全、保卫、公交出租车、白沙科室等主要负责人进行了约谈征求了存在问题的意见，对分管部门有针对性的提出意见和建议，并共同逐一分析、坦诚沟通。
      此次谈心谈话活动开展，不仅提高了认识，正视了问题，又沟通了思想，增进了了解，为开好民主生活会打下良好基础。（江津分公司 陈国川）