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璧山分公司举办后备人才推荐选拔比赛

璧山分公司举办后备人才推荐选拔比赛

  • 分类:基层动态
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  • 来源:
  • 发布时间:2015-04-10 11:30
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璧山分公司举办后备人才推荐选拔比赛

【概要描述】

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      为了掌握内部人才资源状况,加大培养配置人才的工作力度,大力开发人才资源,为公司人才在不断深化改革的实践中搭建平台,引导他们建功立业。璧山分公司于4月2日上午,在公司大会议室举办公司后备人才推荐选拔演讲比赛。比赛由公司领导班子、客运、后勤支部书记、科室负责人及一线职工代表担任评委,公司党总支部副书记叶永达主持选拔赛,共计50余人参加
      为保证选拔的公开、公平、公正,10位评委根据参赛选手平时在工作中表现、现场演讲和答辩三个项目考核标准,以100制进行现场打分。演讲成绩以去掉一个最高后和一个最低分后综合平均分做为最后得分,并当场统计分数、当场排名、当场宣布,做到完全公开化。
      演讲先由参赛选手所在的职能科室科长阐述推荐理由,随后9名来自不同岗位的参赛选手结合各自工作实际,在规定的时间内,以饱满的热情分别就各自的工作经历、履行岗位职责的工作思路、下一步的工作打算及对公司提出合理化建议进行精彩的演讲,并逐一对抽取的涉及公司经营发展、企业管理、服务质量、企业文化、廉政建设、安全管理、业务技能等方面内容的命题进行了现场答辩。最后车管货运的梅晓进、行办的肖都红和安全科的陈婷3名参赛选手以优异的成绩获得了前3名,按程序公示后进入公司人才数据库。
      公司经理曹勇对本次选拔赛作了点评和总结。曹经理对参赛选手们良好的整体素质和出色表现予以了充分肯定。同时结合本次活动,提出了要求:一公司要加大培养力度,积极为管理层人员和年轻人搭建展示和锻炼的平台,真正让能干事者有机会、干成事者有舞台;二所有参赛者要端正心态,将演讲赛当作职业生涯中的一次磨练,继续以积极的心态投入到工作岗位上来;三全司员工要加强学习,增强学习的自觉性和主动性,进一步提高自身综合素质;四公司将两年一次对人才数据库更新,继续后备人才的推荐选拔,充实企业管理队伍,促进公司持续稳定发展。(璧山分公司  赵蓉平)

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