公司《职业健康安全管理体系》4.0版自2019年4月1日正式施行以来，已运行两年多时间。在这期间，《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输及客运站管理规定》等部分重要法律法规先后进行了修订。为了保证公司体系文件符合法律法规义务，满足安全生产实际，2021年12月8日长运集团在亨通大酒店开展了为期三天的职业健康安全管理体系合规义务识别、评价。
       此次体系合规义务识别、评价由公司安全管理部、客运经营部、设备技术部、商贸物流部、基建房管部、工会以及部分二级单位生产经营和安全管理业务骨干共计33人参与，全面梳理了公司职业健康安全管理体系4.0版的安全生产规章制度、职业健康安全职责、安全操作规程、应急救援预案。公司相关职能部室各司其职，负责职能职责范围内的体系文件修订，工会全程参与，对体系文件修订提出意见。
       与会人员紧紧围绕公司“以人为本、安全发展、全员健康、和谐环境、科学管理、持续改进”职业健康安全方针，依据新修订《安全生产法》、《道路旅客运输企业安全管理规范》等相关法律法规、标准，结合公司生产经营活动的转型发展动态，认真识别企业安全管理风险，将法律法规、标准制度转换成适应公司实际的安全管理体系文件，重点修订了《安全生产监督检查制度》、《事故隐患排查治理制度》、《设备管理制度》、《定制客运安全管理制度》等安全生产规章制度52个，补充完善《公司领导安全生产职责》等职业健康安全职责8个，重新编写《道理运输驾驶员行车操作规程》等安全操作规程14个，按照《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》建立公司《突发事件总体应急预案》和《生产安全事故专项应急预案》6个。
       会议最后，通过桌面推演，对公司《突发事件总体应急预案》和 《生产安全事故专项应急预案》预案要素和应急救援过程进行了评审，安全管理部根据参与人员在推演过程中提出的意见再次对应急预案体系进行修订。
       公司分管安全副总经理曹勇对本次体系合规义务识别、评价工作开展结果表示肯定，他强调：公司职业健康安全体系体系首先要满足法律法规、标准要求，其次要符合公司生产经营实际，要涵盖全业态、全过程、全体从业人员，明确各层次安全生产职责。各职能部室乃至重要岗位人员都应参与到体系建设工作中，关注体系文件的有效性、专业性和可操作性，保证公司体系文件的适应性、充分性和有效性。
       此次体系合规义务识别、评价的工作成果将再次征集职能部室、二级单位意见，经安委会审议决定后发布。《职业健康安全管理体系》建立以来，公司始终坚持开展职业健康安全管理体系内审和管理评审，识别、评价合规义务，以消除或减小因公司相关运营活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康安全风险，实现职业健康安全管理体系的持续改进。（安全部 文/图 龚晨曦）