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集团召开2021年度考核总结述职、综合测评及选人用人“一报告两评议”会议

集团召开2021年度考核总结述职、综合测评及选人用人“一报告两评议”会议

  • 分类:长运新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2022-04-22 16:09
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集团召开2021年度考核总结述职、综合测评及选人用人“一报告两评议”会议

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4月22日,集团召开2021年度考核总结述职、综合测评及选人用人“一报告两评议”会议。大会设立两个会场,分会场对主会场情况进行实况转播。会议由集团党委书记、董事长谢应国同志主持,集团领导班子成员、总部各部室助理及以上负责人、司属企业党政主要负责人共计50人参加,交运集团党群工作部联络员田盼同志列席会议。

会上,集团党委书记、董事长谢应国同志分别就2021年度领导班子履职情况、选人用人工作情况和本人履职情况作了报告,党委副书记、总经理陈利军同志和党委副书记、监事会主席、纪委书记、工会主席张文斌同志对本人履职情况进行大会述职,其他领导班子成员提交了书面述职报告。与会人员对集团领导班子和班子成员工作情况、集团党委干部选拔任用工作情况、新提拔干部进行了民主评议。

 

 

谢书记在代表班子述职时指出,2021年集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕两级“十四五”战略规划部署,聚焦主业转型创新、改革发展有序推进、问题短板持续整改,战胜了多重困难,重点做好了七个方面的工作:一是锤炼恒心,坚定信念筑思想;二是坚持初心,深化学习办实事;三是淬炼匠心,统筹兼顾谋发展;四是凝聚同心,安全稳定强保障;五是坚定信心,制度过硬抓改革;六是锻造决心,政治过硬把方向;七是守住净心,作风过硬聚合力。

针对集团选人用人工作,谢书记强调,集团党委始终坚持党管干部、党管人才原则,严格执行“五步程序”和“凡提四必”要求,认真把好政治审查关、言行审查关、品德审查关;积极拓宽培养渠道,通过社会化公开招聘、内部选聘、经理层任期制和契约化管理等方式,加强年轻干部培养,持续充实干部队伍力量,激发队伍活力;筑牢廉洁底线思想防线,持续强化日常监督,持续加强干部考核,坚持严管与厚爱相结合,从严从实抓好干部监督管理。(文/图 政工部 周栩冰)

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