3月27日，长运集团召开2026年党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作会议，2025年度考核总结述职和综合测评、选拔任用“一报告两评议”及所属企业党组织书记抓基层党建工作述职评议会。

会上，与会人员集中观看了警示教育片，党委书记、董事长谢应国，党委副书记、纪委书记、工会主席游古平分别代表集团党委、纪委作了报告，并部署2026年重点工作任务。随后，依次开展了2025年度考核总结述职、选拔任用“一报告两评议”测评及所属企业党组织书记抓基层党建工作述职评议。潼南、西部新城、修理、潼南市场分公司4家企业党支部负责人进行了现场述职，其他所属企业党组织书记作了书面述职。

谢应国在点评讲话中强调，2026年是“十五五”规划谋篇布局之年，长运集团各级党组织要精准施策补齐弱项，坚持以高质量党建引领企业高质量发展；要聚焦主责主业、强化担当作为，为推动企业转型突破、行稳致远提供更加坚强有力的政治引领和组织保障；要贯彻落实物流集团整治虚假贸易专项行动会议精神，严格规范经营行为，坚决筑牢风险防控屏障。就做好本年度重点工作，他提出五点意见：

一是坚持政治统领，筑牢发展根基。把牢政治方向，聚焦“十五五”开局重点任务，扛牢巡察整改主体责任，推动巡察成果转化为生产经营具体成效。严明纪律规矩，压实党内法规执行责任，严守重大事项请示报告制度，把修复净化政治生态作为长期任务，全面彻底肃清流毒影响。

二是深化理论武装，凝聚思想共识。抓实理论学习，严格落实“第一议题”制度，健全中心组学习机制，将正确政绩观学习教育融入全过程。坚守意识形态阵地，强化舆情与保密工作管理，筑牢企业安全发展思想防线。聚焦宣传引导，用好新媒体矩阵，加大正面宣传力度，凝聚干事创业强大合力。

三是坚持党管干部，建强骨干力量。树立鲜明用人导向，强化干部管理，规范干部选拔、交流、退出全流程，提升干部队伍整体效能。优化结构布局，聚焦年轻干部“育管储用”全链条，强化考核结果刚性运用，形成梯次合理的复合型干部队伍格局。强化引育管用，深化市场化选人用人改革，开展专业化人才培训，为企业发展提供人才支撑。

四是筑牢战斗堡垒，激活内生动力。夯实组织基础，深化“红岩先锋・四强四好”党支部创建，全面增强基层党组织履职效能。建优党员队伍，严格落实组织生活制度，提升党员教育培训实效，把从严从实要求贯穿党员教育管理监督全过程。打造特色党建品牌，以“红岩先锋・长运畅行”为统领，构建“1+N”党建品牌体系；落实“3+N”平台运用项目，确保党建引领与生产经营同向发力。深化协同联动，坚持党对统战群团工作的全面领导，汇聚企业改革发展强大合力。

五是正风肃纪反腐，筑牢纪律屏障。扛牢政治主体责任，构建明责、督责、问责闭环体系，持续落实中央八项规定精神，健全作风建设长效机制。织密廉洁风险防线，强化重点领域监督，扎实推进清廉国企建设，筑牢廉洁自律思想防线。树立和践行正确政绩观，扎实开展学习教育，以过硬作风推动工作落实，用实际成效检验学习教育成果。

集团党委班子成员、总部各部室副职及以上负责人、所属企业党政主要负责人、部分职工代表共计42人参加会议。重庆物流集团党群工作部，重庆物流集团党群工作部派联络员到会指导工作。